Tutto quello che c’è da sapere sull’obbligo di Super Green Pass sul luogo di lavoro dai 50 anni in su

In vigore da oggi il Super Green Pass sul luogo di lavoro per uomini e donne con età che va dai 50 anni in su. Obbligo vaccinale dunque per i lavoratori Over 50, ma facciamo chiarezza sugli ultimi sviluppi legati al Green pass ed al Super Green pass.

Nel Decreto Festività vengono introdotte:

• l’estensione dell’obbligo di Green Pass ai corsi di formazione privati svolti in presenza;
• la riduzione della durata del Green Pass da 9 a 6 mesi a partire dal 1 febbraio scorso.

Il Decreto Legge 1 del 2022 del 7 gennaio scorso ha invece introdotto:

• l’obbligo vaccinale per gli over 50 a partire dall’8 gennaio con vincolo di accesso sul luogo di lavoro a partire proprio da oggi, 15 febbraio 2022;
• l’obbligo vaccinale anche per tutto il personale universitario senza limiti di età, con totale equiparazione alla scuola.

Il DL 1 2022 prevede inoltre la possibilità – estesa a tutte le aziende – di sospendere il lavoratore dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione dello stesso. Il contratto, in questo caso, è rinnovabile più volte fino al termine del 31 marzo (termine, ad oggi, dello stato di emergenza).

Novità legate anche al Green Pass sul luogo di lavoro:

1. il Green  Pass è valido fino al termine della giornata di lavoro; qualora quindi il conteggio delle ore dovesse portare ad una scadenza a giornata in corso, il lavoratore non sarà soggetto alle sanzioni previste dai controlli;
2. per i lavoratori somministrati non è più necessario il doppio controllo; l’obbligo spetta all’azienda utilizzatrice, mentre l’agenzia è tenuta a fornire tutte le informazioni necessarie al lavoratore;
3. come spiegato poco fa, il contratto di sostituzione può essere rinnovato più volte e per 10 giorni lavorativi, quindi 2 settimane;
4. il dipendente sostituito, anche se in presenza di certificazione verde acquisita durante questo periodo, rimarrà sospeso fino al termine del contratto di sostituzione;
5. il controllo Green Pass può non essere effettuato ogni giorno in quanto il dipendente può consegnare al datore di lavoro una copia del Green Pass che resterà valida fino alla scadenza dello stesso.

Una nota a margine di importanza rilevante: il lavoratore sospeso senza retribuzione ha comunque sempre il diritto al mantenimento del posto di lavoro.

La sanzione per la mancata vaccinazione per le categorie in obbligo è pari a 100 euro, sia per i lavoratori, sia per i non lavoratori.

Si specifica inoltre l’introduzione dell’obbligo di formazione specifica per coloro che lavorano al controllo Green Pass, in particolar modo sul tema Super Green Pass da vaccinazione e/o guarigione da Covid.