A partire dal 5 maggio è in vigore la nuova disciplina per i contratti a termine con una maggiore libertà in termini di causali e non solo, vediamo insieme di cosa si tratta…

A partire dal 5 maggio scorso, le rigide causali introdotte con il Decreto Dignità per quello che riguarda i contratti a tempo determinato sono state superate, sostituite da previsioni della contrattazione collettiva o delle stessi parti del rapporto di lavoro.

Con il Decreto Lavoro c’è, di fatto, l’introduzione di una modifica sostanziale al Decreto Dignità: fino al 4 maggio, infatti, il contratto a termine poteva avere una durata superiore a 12 mesi e non eccedente i 24 mesi, a condizione che ricorresse una delle seguenti condizioni:

• esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori;
• esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.

A partire dal 5 maggio, invece, è possibile stipulare contratti a termine di durata superiore a 12 e comunque non eccedente i due anni:

• nei casi previsti dai contratti collettivi di cui all’art. 51 del d.lgs. n. 81/2015 e, quindi, da ” contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e … contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria”;
• qualora i predetti contratti collettivi non abbiano previsioni che diano seguito al rinvio operato dal decreto legge , l’individuazione delle situazioni in grado di legittimare l’apposizione di termini superiori a 12 mesi e non eccedenti i 24 viene rimessa a:

1. “contratti collettivi applicati in azienda”;
2. “accordi fra le parti del contratto individuale di lavoro”.

Le norme del Decreto Dignità non vengono tuttavia totalmente accantonate; restano infatti in vigore: 

• la possibilità di stipulare un contratto a tempo determinato senza il bisogno di giustificarne le ragioni quando la durata non eccede i 12 mesi;
• la disciplina delle proroghe e dei rinnovi e della durata massima non eccedente i 24 mesi;
• la possibilità di accertare la sussistenza di ragioni che richiedono la necessità di prevedere un contratto della durata superiore a 24 mesi presso le sedi territoriali dell’ Ispettorato Nazionale del Lavoro;
• i limiti numerici dei lavoratori a termine in proporzione all’organico a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione;
• le esenzioni ai limiti numerici in caso di : avvio di nuove attività per i periodi definiti dai contratti collettivi; attività stagionali; sostituzione di lavoratori assenti; lavoratori over 50;
• le addizionali che il datore di lavoro è tenuto a pagare in caso di rinnovi del contratto a termine.

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